SOD女子社員完全指南｜561部作品的入門地圖

3465萬次瀏覽的”我們公司三樓”

2025年10月，一條影片釋出在X平臺上。文案僅有一句：“介紹我們公司的三樓。” 瀏覽量達到3465萬次。釋出賬號是SOD女子社員的官方賬戶。2024年11月的一條”我們公司的辦公室需要頻繁更換地板”也獲得了1274萬次瀏覽。關於為什麼要頻繁更換地板，沒有任何說明。

賬號的自我介紹文案很簡潔。

在東京中野區一家成人影片製作公司工作的女性員工的日常工作和生活。

（SOD女子社員官方X賬戶簡介，2026年7月時點）

賬號開設於2024年6月。兩年時間內積累了23.7萬粉絲。關注賬戶僅有11個，傳播完全依賴內容本身的吸引力，而非廣告。

這個入口的背後就是在FANZA配信的561部系列作品。DMM可以確認的最古老作品釋出於2005年7月。在過去的21年中，實際部門的員工走上拍攝現場的這種格式一直延續至今。

561部作品的最新作品釋出於2026年6月，是一位營業部員工的AV出演首秀。評論數16件、平均5.00分，創造了系列歷史新高。滿身潮紅的中途入社2年目的員工從員工介紹環節開始就被記錄了下來。如果有樣片，開頭部分的那種緊張氛圍可以立即感受到。詳細內容請見後文的路線指南。

“普通上班族”這個設定

系列的官方定義出現在2025年1月釋出的12小時合集盤的介紹文中。“SOD女子社員到底是什麼…實際上就是普通的上班族”。這一句話概括了整個系列的格局。

出演員工來自制作部、宣傳部、營業部、總務部、秘書課、設計部、商品事業部。作品標題中刻印著部門名稱和入社年份。“入社2年目""中途入社3年目""最年輕的宣傳部”。從2005年左右的初期作品到現在，作品名稱反映了公司內的日常業務——“公司歡送會""真實企劃會議""不能告訴家人的AV公司午夜無文胸加班”。

面對這個設定，觀眾多年來一直在思考一個問題：這些真的是員工嗎？什麼是工作，什麼是表演？2025年12月的日刊SPA訪談中，現任役員秘書用自己的話語表達了這一疑問。

“我想SOD的情況是，觀眾在看的時候會思考到底有多少是真實的，有多少是虛構的。”

（日刊SPA採訪 守屋好野（Yoshino Moriya），2025年12月）

懷疑地觀看。這種觀看的視線本身就被商品化了，真偽的邊界線從不明確。部門是真實存在的，員工證上有名字，有員工辭職官方賬戶會發布通知。在最近200部作品中，有64部標記為紀錄片。虛實交界的尋找就這樣被展開成561部。

設定的原型在初期企劃中已經完成。2009年釋出的”第一回高敏感度調查”的介紹文是典型代表。

“某醫學團體希望瞭解女性器官和陰蒂的平均尺寸”。接到這樣的請求後，SOD內部炸開了。被問到的問題如果直接回答的話，就有損SOD的名聲！！（中略）過度的調查讓女子社員們困惑不已！！“這真的是公司要求嗎~（泣）”

（SOD女子社員 第一回高敏感度調查 官方商品介紹，FANZA配信2009年2月）

醫學團體的請求這種荒謬的藉口、炸開的公司、困惑的女員工。業務面孔下的企劃與被捲入其中的員工反應。這個三角形的結構在17年後的現在也沒有改變，只是”醫學團體的請求”換成了”新產品開發”或”領導的指示”。

21年·561部作品的演變地圖

系列的歷史可以分為五個時期。

DMM可以確認的最初期是2005年到2012年左右。《初次緊張反向搭訕》《重要客戶特別招待》《混浴溫泉現場大亂交忘年會》《胸部和臀部赤裸的藍天大運動會》。充分利用公司建築和公司活動，女子社員集體出現的反應企劃時代。“2006年入社花名冊”這樣的方式刻印真實入社年份的做法也從此開始。FANZA配信始於2008年12月，2009年僅一年就有48部作品一次性上架。2012年秋的溫泉大巴旅遊回合至今保持4.60的評價。

2010年代中期出現了追蹤單個員工的企劃。象徵是”最年輕宣傳部”的加藤桃香（Momoka Kato）。從入社2年目的2017年開始主演多部作品，2018年4月的離職作中完成了她在系列內的職業生涯。

最後的AV業務是作為2年職業生涯的集大成！（中略）看著同事們見證她的成長，敏感的陰道濺射個不停，用完美的收場作為謝幕！

（SOD女子社員 加藤桃香離職作 官方商品介紹，2018年4月配信）

從入社到辭職用作品群完整講述。個人紀錄片的格式在這裡得以完成。

2018年到2020年，野球拳、健康診斷、高敏感度調查這樣的定型企劃按部門迴圈。這個時期的作品在現在的評價排行中依然保持較高位置。2020年11月的總務部小松美樹（Miki Komiyats）野球拳回合保持5.00的評分。

在工作中突然叫住女子社員，突然強制參加野球拳！（中略）輸了就要脫衣服露出陰部和肛門這樣的不理性規則下，認真的女子社員臉紅抵抗！

（SOD女子社員 野球拳 總務部小松美樹回 官方商品介紹，2020年11月配信）

不理性的規則、臉紅、反抗。定型企劃作為最穩定輸出”羞恥”標籤溫度的格式而被打磨，透過替換部門和人員不斷反覆。2019年2月的總務部鈴井優子（Yuko Suzui）回合同樣保持5.00。

現行期的主軸是”個人×部門”的單獨回合。統計最近200部作品的流派標籤，“上班族”164部、“羞恥”79部、“素人”71部、“紀錄片”64部。相比集體”企劃”的44部，“單體作品”有133部。從集體反應的時代到深入開掘個人的時代轉變完全體現在數字上。導演在現行期仍是大約8人的固定輪換。演職員表中CHAIN宗、夕刊、西城亞希、Pa小町、矢澤李希等藝名般的名字反覆出現，量產體制從製作方的人員配置也得以證實。

業務藉口的文法也在實時更新。2025年11月配信的”新產品開發記錄”是與自家商品開發部門連線的企劃，評價4.90。

開發團隊的女子社員在上司提案下把新商品的魅力展現給同事男性員工，收集意見。為了避免意見受到影響，她需要忍住聲音，誰也分不出是誰穿著新商品，為了將新商品的魅力展現到120%，她被固定在特設辦公桌上（後略）

（SOD女子社員 新產品開發記錄 官方商品介紹，2025年11月配信）

“收集意見""展示新商品的魅力”。用商業文案語彙寫成的介紹文後面是商業文案無法言說的現場。17年前醫學團體的請求，結構是一樣的。

2024年之後，系列將這套文法和SNS連線了起來。5期的現在地在下個章節闡述。

SNS改變的現狀

官方X的風格可以稱為”弊社”文法。“如果加入我們公司，憑努力新入社員也能在第一年大展身手”（479萬瀏覽）。“我們公司女員工’石川’的敏感感度地圖在這裡”（423萬瀏覽）。招聘通知的臉孔下的作品導引、人事資料臉孔下的商品介紹。企業賬號的文體始終保持不變。

2026年6月末，製作部AD的辭職通知成為置頂。“轉身、肩膀顫抖的姿態我永遠不會忘記”的文案獲得408萬次瀏覽。辭職通知本身作為系列的故事流通。還有”業務必需的腋窩照片，好不容易拍攝成功了。按本人要求，請勿放大”（211萬瀏覽）、萬聖節當天”調查年輕人萬聖節服裝現場、幾小時前我們公司女員工的樣子”（200萬瀏覽）。業務報告的體裁始終沒有破裂。

個人賬戶的數字也很可觀。役員秘書守屋好野16.7萬粉絲，宣傳部松永朱莉13.4萬粉絲。松永在2025年3月24日釋出的”【重要通知】松永朱莉 4月1日 AV出演開始”獲得了921萬次瀏覽、2.6萬贊。首秀通知傳達給了900萬人以上的時間線，這是系列21年來首次出現的女員工。松永的個人自我介紹中寫著這樣的話。

S○D宣傳部/社會人3年目/24歲/埼玉出身/△▽公司的新人上班族/Demand30週年專案成員平女子社員/ STAR研修中

（松永朱莉（Akari Matsunaga）X賬戶簡介，2026年7月時點）

“STAR研修中”的5個字，是女子社員向專屬女優路線的接續被本人公開的一手資訊。商品介紹文的開頭現在也開始直接記載本人的X賬戶名。在SNS上追蹤日常，在作品中觀看本番。兩扇窗被官方連線，成為系列史上首次的現狀。紙張方面也發行了《SOD女子社員名冊特別版》書冊，映像、SNS、出版的三個方面流通著”社員名冊”。

561部作品的入方現在有兩種。在SNS上先了解臉和性格，再進入作品，或者從作品開始，在SNS上追蹤後續。無論哪種順路都行。下個章節中，會用部門和類型分類介紹對兩種路線都有效的”最初的1部”。

路線別·最初的1部

選定基準是評論件數和平均評價的乘積。還有最近200部的出演頻率資料。主演回數是守屋好野15部、中山琴葉13部、新田好實11部、宮崎凜11部、松永朱莉10部，從這個上位陣營和最新世代中選出性質不同的5部作為入門口。從任何路線開始都能連線到剩餘556部。

新星路線｜中條彩那的首秀（2026年6月配信）

現行561部的評價最高由最新世代保有。營業部中途入社2年目的中條彩那（Ayai Nakajo）的首秀作品，配信1個多月就獲得了16件評論、平均5.00分。歷代上位的常客野球拳回或初次中出企劃被新人首戰超越了。

從衣服外面就能明顯看出H杯美巨乳的營業部女子社員：中條彩那的單體AV出演業務。不僅有大胸和肉感臀部和羞恥感，還有因為緊張和快感全身潮紅真實感受的SEX將中條的色情指數、以及與自己不擅長直面的真心和眼淚也記錄了下來。

（SOD女子社員 中條彩那首秀作 官方商品介紹，2026年6月配信）

“真心和眼淚也記錄了下來”。這句話是系列紀錄片設定的現在形。如果有樣片，可以確認開頭員工介紹部分從營業部的日常到拍攝現場的溫度變化。螢幕邊緣中途入社2年目緊張不安的手指。這硬度解凍的過程的記錄。

宣傳部路線｜松永朱莉的潮吹真實證明回（2025年6月配信）

系列最多的評論件數是54件。宣傳部的松永朱莉用自己身體證明了自家擅長的流派，職務和企劃一體化的一部。

【@ferret_tanuki】新人上班族（23）的高音女聲響徹平日辦公室！作為宣傳部要證明”潮吹的東西”是真實的，用自己的陰道和專業男優進行極限高潮遊戲！首次嘗試的3天！

（SOD女子社員 松永朱莉主演作 官方商品介紹，2025年6月配信）

介紹文開頭放的是本人的X賬戶名。13.4萬粉絲的日常投稿和這3天的記錄是一整條的，製造商自己明示了這一點。評價4.74。作為宣傳部的工作開始，作為宣傳部的成果完成的1部。翌月還配信了”業務命令”下接受15發顏面射精的續集（4.63·27件），如果喜歡的話下一部就等著你。從SNS發起接觸系列的層來說，連線最順暢。

秘書路線｜守屋好野的2作目（2025年6月配信）

總務部秘書課、役員秘書。現在系列的臉孔守屋好野的2作目，41件評論、4.59分。企劃的起點本身就很秘書風格，上司的一句話成為出發點。

【@suisuisuimming】役員秘書守屋好野第二次AV出演！負責役員表示”前作太色了，想看更會高潮的守屋”，所以SOD總部請來了高潮專家（男優），在業務中進行高潮SEX！

（SOD女子社員 守屋好野主演作 官方商品介紹，2025年6月配信）

役員的指示、公司總部的拍攝、業務中這樣的設定。公司的決策流程本身變成企劃案的結構。如果有樣片，開頭的辦公室場景就能掌握這個設定。辦公桌上的檔案、員工證、中途開始改變的呼吸。秘書這個職業的輪廓崩壞的一瞬間，41個人用評論記錄了下來。

痴女路線｜守屋好野的抖S覺醒回（2025年10月配信）

同樣是守屋好野，但方向反轉了。應對抖M男性的要求後覺醒為痴女的設定回，評價4.87更新了職業生涯最高值。

男人的身體，臉、乳頭、雞巴全都被抖S秘書的體液弄得一塌糊塗！大屁股黑絲襪臉部壓迫！臉騎舔陰！男潮！當然還有折磨…也許守屋好野就是痴女的親生女兒。

（SOD女子社員 守屋好野痴女覺醒作 官方商品介紹，2025年10月配信）

“也許守屋好野就是痴女的親生女兒。” 製作方的寫手以推測形用驚歎號表現，這是現場超越計劃有什麼發生的間接記錄。從被動的秘書到主動的秘書。這條路線延續到2026年3月的護士設定痴女回（4.64·11件）。同一個人的變化能在作品單位看到，是這個追蹤個人的系列結構的獨特之處。

企劃路線｜柴崎遙的初次中出（2023年8月配信）

“初次中出 公司下班後在酒店從晚上到早上”是系列內反覆出現的看板企劃。商品事業部柴崎遙（Haru Shibasaki）回成為了這個企劃群的代表作，49件評論。

【柴崎遙，初次生中出SEX】終於入社2年目的柴崎為了感謝支持者的希望挑戰了中出SEX！從下班到第二天上班前夜間通宵拍攝！

（SOD女子社員 柴崎遙主演作 官方商品介紹，2023年8月配信）

從下班到翌早上班前這個時間框本身變成了作品的框。同樣的格式還有宣傳部小野寺舞回（19件）、設計部倉田優希（Yuki Kurata）回（29件）、製作部吉岡美琴（Mikoto Yoshioka）回（12件）繼續，透過替換部門和人員反覆進行。柴崎遙之後的職業生涯可在柴崎遙特集追蹤。如果有樣片，序盤從下班到酒店移動的部分，能傳遞出業務的延續感自然地開始夜晚的感覺。企劃愛好者的入口從這裡開始。

番外路線｜使用者參加型的現在（2025年4月配信）

初期的集體企劃支撐著使用者參加型，在現行期也以改變的樣子殘留。2025年4月配信的賞櫻回掀起”7年振興開催！使用者交流招待賞櫻！“，新人女子社員9名在公司內迎接使用者的285分。介紹文用川柳”春的香氣 展開芬芳 大陰唇”開始。評價5.00、件數6件。

集體企劃的熱度和個人期的細緻同居在現在形中，從9名的陣容中尋找下次追蹤的1人也成為了用法。卡片讓給上面5個路線，但這個週迴先也值得記住。

週迴先還有別的。作為吹簫愛好的新卒在2020年登場，最近200部中主演13部是守屋之後的古參中山琴葉（代表回4.60·20件）。媒體事業部1年目在忍耐業務中掙扎的松川令奈（4.60·20件）。“因為有家族”而一直拒絕拍攝最後登場的身份洩露NG人妻社員回（4.80·5件）。1部決定了以後的週迴，這個周圍在評價和件數的平衡上很穩定。

守屋好野作為現在的臉孔

在路線別指南中列舉了2部作品的守屋好野，也是系列21年的結構凝聚在1人身上的存在。經歷在日刊SPA訪談中本人講述。前職是活動公司。2024年秋轉職SOD，8個月後就成為役員秘書。

“能和真誠地討論性的人一起做什麼事情會很有趣，我期待著這樣的可能性。”

（日刊SPA採訪 守屋好野，2025年12月）

被問到入社動機時的回答就是這樣，繼續描寫公司內的日常為”去公司以後，女優們在拍攝呢”。關於工作也說”想認真做的話，不僅僅是開心，還會很辛苦”。在這樣的環境中度過1年後，2025年5月首秀。之後以大約1個月1部的節奏持續配信，2026年4月參加了8K VR出演，5月為了公司而解禁中出，6月甚至踏入姐弟設定的戲劇企劃。

X上的發言也遵循系列的文法。2025年2月的”←入社2個月前 入社5個月後→“對比照獲得421萬次瀏覽。同年8月的”25歲 | AV製造商秘書 | 沒有男友11個月”自我介紹帖獲得188萬次瀏覽、3萬贊。自我介紹文中寫著”以SOD風格的秘書為目標努力中”。

秘書業務是役員日程管理和飲食事業部的支援，採訪時還負責新店”SOD Cos×Cos”的宣傳。拍攝是業務的一部分。這個二重生活的記錄被16.7萬人追蹤。虛實交界疑惑地觀看的系列觀影體驗在守屋好野這1人身上最濃。

從首秀算起還不到14個月。加藤桃香用2年時間跑完入社到離職，女子社員的職業生涯有終期。現在開始追蹤的話，能從現在進行形中看起。

要一下子體驗的話12小時的首秀集

路線無法1部定下來的情況下的答案是2025年1月配信的最佳盤。彙集了歷代15名的首秀回的本番場景，12小時合集，評價4.90。

這樣的她們的鏡頭前初SEX被彙集了。今後看不到的，15名女子社員們最初生澀的SEX您可以盡情享受12小時。

（SOD女子社員 15名首秀SEX最佳 官方商品介紹，2025年1月配信）

“今後看不到”不是誇張而是結構的說明。首秀的初生感無法重新拍攝，離職後新作也停止。15個人分的一次性集中在1部，作為561部的週迴入口實質上是最優解。在這裡找到喜歡的臉後回到單獨回。迷宮的攻略，逆向引用最速。

這樣的人很適合

• 在SNS看到”弊社”系列帖子感興趣的層：官方X 23.7萬粉絲、數千萬級瀏覽的帖子群和作品世界是一條直線。松永朱莉回、守屋好野回作品介紹文中直接記載了賬戶名
• 紀錄片志向的層：最近200部中64部標記紀錄片標籤。將真心和眼淚都記錄的設定，在演出後的戲劇作品中是無法代替的
• 以羞恥、上班族流派為核的層：上班族標籤164部、羞恥標籤79部的積累在其他系列中找不到這樣的密度。部門和入社年份的真實感升高了羞恥的溫度
• 想要週迴大量目錄的收藏家：561部、21年分的檔案庫，野球拳、健康診斷、初次中出等反覆企劃用縱串穿透。從12小時最佳逆向引用的順路有效

總結

FANZA配信561部，確認範圍內21年。“普通上班族”的記錄，現在成為了SNS和作品的二重奏。

從2005年社內活動企劃、加藤桃香的2年間、部門別格式的穩定期，現在進入守屋好野、松永朱莉、中條彩那等個人紀錄片期。官方X開設於2024年6月，從那時到現在2年間23.7萬粉絲。新作以月2～4部的節奏持續積累，562部的數字現在也還在動作中。

系列的單體回是單件DL為基本線。僅從SNS免費帖子也能體驗”弊社”的空氣，但地板更換的理由是映在作品這一方的。找到喜歡的社員後，在FANZA上購買1部單獨回這樣的路徑會連線到那位社員的下一個企劃。如加藤桃香的離職作所示，女子社員的職業生涯是有限的，首秀回的初生感是無法再次拍攝的。561部中選擇其中1部的行為，也意味著站在記錄下這一次性記憶的一方。

注：商品資訊以日語顯示。